十二载，我与新思维共同走过
2002年，新思维与北京新东方、北京市教育厅剑桥考委、北京师范大学合作开办了少儿英语师资培训项目。成为国内唯一一家专业从事少儿英语教师培训的机构。经过了十多年的发展，在各位员工的不懈努力和拼搏之下，新思维英语教师培训成为了全国规模最大、最专业，教师及培训学校最认可的英语教师培训的培训中心。
坐拥海淀区这一国内最高学府的核心聚集区，毗邻北京外国语大学，得天独厚的人文和教育气息，国内顶级名师云集的强大阵容，与国内最高教育学府北京师范大学合作，面向全国开展英语师资培训。
截止到目前，已经与新东方，戴尔，昂立，瑞思学科，英孚等全国知名英语培训机构及规模型双语幼儿园签订合作意向协议达到800多个，就业合作单位达到近1000家其中签订长期合作协议的200多家。已经开展各类师资培训课程600多期，培训学员已经达到近4000名，为全国各大英语培训机构输送和培养了无数的教学精英，承载了数百次包括新东方、戴尔、培生等知名教育机构的团体培训。更有甚者有的城市新东方等英语培训机构70%以上为新思维培训出来的学员。现在很多学员都已成为新东方、瑞思、昂立、易贝乐等各大型幼教机构的中坚力量。有意向学员全部进入国内各大培训机构任教，实现了教师梦想；往届的毕业生现已遍布各地，大多已成为各大培训机构的中高层管理人才，抒写着自己职业的辉煌，有的更已经是开办了自己的培训学校。
每每说起这些，我们的员工们就一脸的自豪。因为对新思维的信任和认可，好多学员都和这里的工作老师成了朋友，经常有学员回到中心感谢老师们。新思维一步步成长发展到今天，离不开老师和员工们的辛勤付出。在当前教育行业竞争白热化的今天，新思维能取得这样骄人的业绩，能得到学员这样高度的认可，不能不说新思维的教学和工作都是一流的，我们对学生的尽职尽责才换来学生真诚的回报。
新思维的师资培训项目发起于2002年，当初我之所以会选择与北京新东方合作开展师资培训，很大程度上是因为作为英语师资培训，在那时还是一个空白。当时权威机构发布报告称：国内少儿英语教师人才数量缺口数之大，仅北京地区民办少儿英语培训机构的教师缺口就有上万人。
尤其是近年来，由于我国少儿英语培训市场的迅猛发展、高速扩张，少儿英语教师的需求量与日俱增，不少机构已经出现老师严重短缺，使得少儿英语教师是一个炙手可热且相对较易就业的一个职业。很多机构即使年薪十万也招不来一个优秀的少儿英语老师。这不是耸人听闻，而是真实情况。正因为如此，许多有识之士觉得这是千载难逢的好机会。而作为刚走出大学校门，步入社会的莘莘学子，就业压力极大，找到一份称心如意的工作又是那么的困难。曾经有一项社会调查，在高校毕业生中，最受欢迎的职位是分别是国家公务员，银行职员和教师，应届毕业生中更是高达60%以上想从事教育行业。尤其是少儿英语教师成为近几年的“当红职业”。
公办学校的在编教师几近饱和，想要进入一所公办学校，不仅仅需要优秀的成绩和考取教师从业资格证，往往更多的需要托社会关系，甚至是不小的花费。而雨后春笋般在全国兴起的少儿英语教师培训行业则是给了更多人选择的机会。只要有一定的英语水平，取得少儿英语教师上岗证，掌握一定的教学技能，就可以在各大少儿英语培训机构中任教，成为一名少儿英语教师。甚至比大学的讲师待遇还要好一些。业内对少儿师资培训的前景很乐观，极大的调动了人们选择少儿英语教师这一行业。究竟少儿英语老师的门槛有多很高呢？现在大学的本科生普遍都能达到六级的英语，专科生达到公共三级也是没问题的。少儿英语老师必备的英语基础只要达到公共英语四级或同等水平即可。肯定有人会问：“就这么简单？”对不起，别高兴的太早！具备一定的英文水平已经成功了一半，你已可以做到“有的可教”。但具体到怎么去教呢？那就必须得参加相应的技能培训。真的有必要吗？答案是肯定的。
老师在讲台上大喊：“安静安静，认真听课”。孩子们却在自顾自的玩儿闹着，这是国内一家英语培训机构课堂上的真实写照。有媒体分析指出，合格的少儿英语教师数量远远低于市场需求，加之在岗教师中只有很少一部分了解、掌握少儿教育心理学和先进教学理念教学方法，这将导致国内少儿英语教育的质量关很难保证！少儿英语教学不同于成人教学，少儿英语教师不仅要掌握语言教学，更重要的是要摸透孩子的心理，采用多元智能教学手段，根据孩子成长的生理和心理规律选用更适合少年儿童的教学方法和教学手段进行教学。
目前，新思维作为国内专业的英语师资培训机构，在业内独树一帜。致力于更新和提高剑桥少儿英语教师的英语教学知识，全方位提升教师课堂英语口语与教学水平。促进少儿英语教师的专业化发展，积极推进教师队伍建设的工作。师资培训中心在业内占有绝对优势，新思维独特的高水准教学品质也是新思维就业火爆的原因之一。新思维以其专业系统实用的培训课程、顶级的培训师阵容，显著的培训效果、严谨团结、努力上进的学习氛围，造就了新思维就业班百分百就业的神话，赢得了学员和用人单位的广泛好评。经过多年积累和完善，培训课程将教学内容分为几大模块儿，注重特色语音训练、课堂用语、英语听说，教学法教授，教材分析与教学设计等，针对少儿这一特殊年龄段。培训课程中特别加入了TPR教学法、自然拼音教学法、教具设计与制作、歌曲童谣、游戏教学、实践及实习等诸多内容，使其更适合幼儿阶段的英语教学；针对少儿这一特殊年龄阶段，加入了少儿心理学、演讲能力、创新能力等教学内容；课程中注重教学技巧和课程实战演练，为受训老师提供进入一线少儿英语课堂观摩学习和实践体验的机会。
学员在中心毕业拿到任何一本教材即可在20分钟内准备好一堂精彩的课程。经过45天的强化培训，学员可以达到至少一年左右教龄的水平，入学签就业协议，毕业百分百就业。在新思维培训的学员，都可考取全国通用的《国际剑桥少儿英语教师上岗证》，更为学员就业增加了一份职业资格方面的筹码。新思维还与北京师范大学合作，就业班学员颁发盖有北师大钢印的培训证书。
新思维少儿英语教师培训中心已经成为目前在职老师提升进修的首选。上课时间灵活自由，更大地为在职老师提供了便利的就学条件。强化班和周末班与就业班为同一师资阵容，只是课程的侧重点有所不同。在这里培训过的往期学员无不给予新思维超高的赞誉，新思维让他们学到了最前沿的教学理念、最先进的教学方法和最实用的教学技巧，让她们在本职工作中提升了竞争力，现在以前毕业的学员大多都成了自己单位的中坚力量，是新思维让她们在少儿英语教育这个职业市场中更加站稳了脚跟！
而对于和我们长期合作的少儿英语培训机构来讲，影响学生报名的关键因素，不是因为品牌，不是因为教材，不是因为价格，而是信任，获得学生的信任是最有力的竞争武器。信任从何而来，无可厚非，必然是教师！
对于一个培训机构来说，教学质量是基础，是根本，没有教学质量，一切的一切都是空中楼阁！一名教师，要想达到教授知识的程度和标准，就必须参加必要的学习和培训，尤其教学方法方面的培训。很多教育机构的培训是属于“闭门造车式”的培训，认为外聘讲师不了解自身学校课程体系、制度、学校文化…等，无法发挥培训效果，所以没有和专家研讨出真正有系统的整体性培训方案，而是自己学校内较为优秀的老师来对新人进行“分享”式的培训，凭着自己的感觉东做一点、西做一点，缺乏连贯与一致性，更容易造成团队成员观念不同、步调不一。而机构的终极目标是打造一支教学经验丰富的教师团队。这也是为什么很多机构选择与新思维英语师资培训携手。之前已经几十家像新东方这样的机构曾到我新思维师资培训中心招聘挑选老师，经过培训的毕业学员都很受欢迎。少儿英语教师现在待遇的确不错前些年，培训机构的英语师资主要来自各师范类院校的英语专业毕业生，但近年来情况发生了变化。由于各类幼儿园及中小学入学人数急剧膨胀，一些师范院校英语专业毕业生通过关系分配到中学任教，这就造成部分小学及幼儿园的少儿英语教师，出现了岗位断档”。 加之随着国外教育的进驻，更多的家长对老师和培训机构的要求越来越高，少儿英语具有的这一特殊性，使得缺乏技巧和教学经验的毕业学生往往无法胜任这些工作。我国少儿英语教师极度缺乏，合格的老师太少了。目前，优秀少儿英语教师年薪可达8万到10万元。不少机构开出年薪10万的诱人条件依然苦于招不上优秀老师。所以更多的机构选择和我们合作，招聘学员或者组织老师推荐过来接受系统培训。
高薪高社会认可价值的现实，也让很多人聚焦少儿英语教师这个行列，进行系统的、专业的学习并能够担负起少儿英语教学的重任是必然的教育现实。
新思维师资培训中心作为业内师资培训业的航母，经过自己多年的发展壮大，必将破茧化蝶，大展宏图，帮助更多的莘莘学子成就教师梦想，助力更多的英语培训机构抒写辉煌。让我们一起努力，在英语师资培训行业续写更加光辉的篇章。
