国内少儿英语教师人才缺口超百万
将引发教学质量危机
“我国少儿英语教师人才极度缺乏，合格的老师太少了”，这是记者在近期举行的一次少儿英语教育研讨会上多次听到的业界呼声。据不完全统计，国内少儿英语教师人才的缺口数量在百万以上，仅北京地区民办少儿英语培训机构的教师缺口就有上万人。
专家告诫，由于合格的少儿英语教师数量远远低于市场需求，加之在岗教师中只有很少一部分了解、掌握少儿教育心理学和“浸入式学科英语”等先进教学理念方法，这将导致国内少儿英语教育难保质量关，并可能对孩子的能力素质发展带来严重的负面影响。
教师匮乏惹的祸
清华大学外语系教授崔刚曾经算过一笔账，“以一所小学缺少两名英语教师来计算，乘以全国近42.58万所小学，全国的少儿英语教师缺口数量应在百万。相应的，民办少儿英语培训机构的教师缺口数量更加庞大。”
据专业调查机构人士透露，目前仅在北京地区，缺少合格的少儿英语教师数量达万人左右。
少儿英语教育专家、新思维少儿英语教师培训中心资深教授lisa老师在接受记者采访时表示，英语专业的大学生由于具有很好的英语基础，不论是发音、对话都有优势。还有一些英语爱好者，也已具备一定的英语基础，入行相对简单。两者的不足之处是需要弥补表现能力、少儿教学技巧和实践经验。
不过，也有业内人士指出，作为少儿英语教师，除了拥有一定的英语基础和专业教学技能外，拥有一颗童心、一份爱心和耐心，以及浓厚的兴趣也是必不可少的素质。此外，性格开朗、做事主动、乐于沟通也是少儿英语老师的一大特色。
据悉，由于师资供给不足，使得人才市场上少儿英语老师的身价也在水涨船高。据透露，目前拥有两年以上少儿英语教学经验的老师，年薪约6-8万元；即便是刚入行的新人，月薪也能达到4000元。
少儿英语教育产业正处在高速扩张时期，教师短缺现象不可能在1-2年内解决。
据麦肯锡的调查报告数据显示，目前国内少儿英语教育机构至少有3万个。未来两年里，少儿英语教育市场还将以19%的速度增长，而这一市场中的大型连锁型教育机构的增长速度将达到27%。
与如此高速的市场扩张相对的，是教师缺口将继续扩大。教育专家指出，为了填补师资缺口，大多数教育机构只能靠现有教师不断“转场”讲课，或是招进一些资质不够的人员补缺。而不管采用哪种办法，都不可避免的降低师资队伍素质和教学质量。
新思维少儿英语师资培训在基础培训基础上制定了科学权威的教学体系、个性化的学习方案、灵活的学习时间及系统的实战演练来提升学员的学习效果。专业的教育顾问会根据学员的实际情况，量身制定最完善的学习方案，高水准的教师团队全程授课，学习情况全面跟踪，保证高效培训效果。学生到校后统一开始授课，承诺毕业后100%推荐工作，入学签订就业协议。截至目前，已有近千位学员登上教师岗位，接受过她们培训的孩子已超过万人。在短短的数年，新思维少儿英语教师培训中心已经为中国少儿英语做出了重大的贡献，为少儿英语教育行业提供了一条解决教师匮乏难题的道路。
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